人材の成長と顧客満足向上の循環

当社では人材の成長を促すための人事制度（働く環境）作りに力をいれております。人材の成長は各役職において営業力・マーケティング力や商品開発・技術力、サービスの質を向上させます。それらの向上は結果としてお客様の顧客満足の向上に反映され、会社の収益へと繋がっていきます。収益は報酬・制度・環境の改善に再投資され、社員満足や組織のモチベーションを上げる好循環が生まれます。

Merit朔で働く7つのメリット

理論的アプローチを学ぶ為に
社内研修制度

社会人として身につけておきたい何かを学ぶ上での効果的な学習方法や理論を身に付ける社内研修制度があります。飲食業界の成長と競争力を高めるため、基本理論から実際の業務に応用するスキルを磨きます。

新鮮な地元の食材を使って料理を
作る経験ができる

当社では地場の魚や肉、野菜を食材として仕入れています。地元ならではの食材や新鮮な食材を使った料理を作る経験ができます。新たな探求し地元の風味を引き立てながら、独自の料理スキルを磨けます。

メニュー開発に直接関わる
機会をもらえる

食の楽しさを追及するため、日頃から新たなメニュー開発に取り組んでいます。アイディア出しや試作などでメニュー開発に関わることができます。アイデアを実現し、新たな味を共に創り上げましょう。

定期的に開催される
チームビルディングイベント

チームをうまくまとめるための方法を学ぶチームビルディングイベントを定期的に開催しており、マネージメント力を高めることができます。結束を高めながら楽しみながら仕事に取り組む環境を提供します。

仕組みづくりに参加し、
改善に貢献する機会

社内制度や店舗の運用についての改善策を一緒に考え実行することで組織作りに参加できます。新たなアイデアを提案し、プロセスを改善することで、店舗運営や社内制度の向上に貢献できます。

成長と学習の機会

会社外でも役立つ知識や経験を積むことで、社会人として成長できる機会を得ることができます。専門的な研修や外部イベントへの参加など、多様な学習機会が提供され、キャリアのスキルアップを支援します。

地元のコミュニティに対する貢献

全ての事業において地元の生産者や団体との深い繋がりの上で活動しますので、地元のコミュニティに貢献することができます。地元コミュニティに根ざし、地元の経済と文化に貢献し、持続可能な協力関係を築きます。

Career upキャリアアップ

以下は一般的な新卒社員のロードマップです。入社後の役割分担は①飲食事業部 ②通販事業部 ③催事事業部 ④広報部 ⑤経営企画部 ⑥販売部 ⑦コンサル部 ⑧商品企画部と多岐にわたります。まずは店舗の中で１部門を任される人財になってください。
その後はあなたが望むキャリアを一緒に創っていきましょう。

人材成長プロジェクト

朔グループの行動指針となる経営理念や会社を取り巻く環境、そして今後の未来にどのように価値を提供していくかを共有します。また、ビジョン実現に向けて社員一人一人の成長に向けた具体的戦略を「ビジョン実現シート」として見える化することで全社に経営理念を浸透させていきます。

社内研修

ラーニングピラミッドによる効果的な学習方法の研修やチームをうまく機能させるためのマネジメント研修など様々な研修を通して、社員や組織の成長や発達をバックアップします。

評価制度

朔グループでは会社のビジョン実現に向けて頑張る社員の更なる成長を促すため、評価基準に明確化に努めています。役職とグレード毎に各分野における目標設定を行い、貢献度に応じた人事評価を行なっています。

懇親会

社員同士の親睦を深めながら、社会人としての飲食の席での所作を学ぶとともに、サービス業に携わる者としての目配り、気配り、場の空気の読み方などを実践的に学んでいきます。

人事・研修制度